为贯彻落实公司“12346”发展思路，深化干部人事制度改革，树立市场化选人用人导向，选优配强干部人才队伍，强化印尼事业部项目全周期管控能力，支撑印尼区域市场深耕滚动发展，依据公司《干部管理办法》相关要求，结合实际，组织开展印尼事业部副总经理岗位公开竞聘工作，有关事项通知如下：

一、竞聘岗位

公司印尼事业部副总经理（财税管理）1人、副总经理（机电物资管理）1人。

二、竞聘范围

面向公司内部公开招聘符合任职资格条件的在职职工。

三、岗位任职资格条件

竞聘人员除应符合公司干部管理规定的相关要求外，还应满足以下基本条件、通用任职资格及专项任职资格要求，具备履行岗位职责的专业能力素质（岗位主要职责及专项任职资格要求详见附件1）。

1.基本条件

（1）政治素质过硬，立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策。

（2）学习领悟力较强，能够积极学习、主动研究国际国内业务相关政策法规，经过相关语言培训实训后，具备一定的英语听说读写能力，根据工作需要，能够撰写日常英文相关文件。

（3）推动执行力较强，具备担当精神，能够坚决贯彻落实上级及公司战略部署、改革举措及重点工作任务，推动目标任务落实落地。

（4）管理能力较强，具备战略思维、系统思维、创新思维、数字化思维及风险防范意识，工作思路清晰，沟通交流能力较强，能够统筹协调各方资源，有力推动管理工作提质增效。

（5）具有正常履行职责的身体条件。

2.任职资格

（1）具有本科及以上学历，相关专业中级及以上职称。

（2）具有相关岗位工作经历，1个及以上工程项目专业工作经历。

（3）涉及提拔的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，未满2年但特别优秀的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。

3.其他

（1）连续两年年度绩效考核结果为B级及以上。

（2）竞聘人员应执行公司干部管理任职回避制度。

四、竞聘程序

（一）个人申报

1.应聘者下载并详细填写《报名表》（文件命名方式为：竞聘岗位+姓名），报名表可编辑电子文档发送至邮箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn。报名截止时间为2026年4月3日下午6:00。

（二）资格审查

公司党委组织部会同国际业务部审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，并对竞聘人员的党风廉政情况征求纪委意见，提出入围面试人员建议名单，报公司审核同意后，通知参加竞聘面试。原则上每个岗位竞聘面试人员不少于2人，不具备竞聘面试条件暂缓竞聘实施，由公司党委另行研究。

（三）综合考评

面试采用竞聘演讲和现场答辩相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。

1.竞聘自述环节：竞聘人员英文简要自我介绍基本情况（不超过2分钟），围绕岗位定位和主责、工作思路思考、重难点等方面进行演讲（不超过6分钟）。

2.现场答辩环节：评委小组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，竞聘人员现场作答。

3.评委参考报名表信息、竞聘面试情况对竞聘人员的专业素养和综合能力进行综合考评，并根据竞聘情况按照评分标准独立评定。

（四）组织考察

根据综合考核结果和公司党委审批意见，党委组织部、纪委会同相关部门进行考察。先行考察入围人选，若已考察人选符合相关要求将不再考察其余人选。

（五）研究决定

对于符合条件人选，将按照公司干部管理等相关程序提交公司研究、决策。

（七）岗位试用

竞聘上岗人员设置1年岗位试用期，试用期满，经考察、考核不能胜任的，经公司研究调整岗位。

五、联系人及联系方式

联系人：党委组织部娄主管，电话：18727280177

              国际业务部闫主管，电话：15090902593

邮  箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn

附件1：竞聘岗位职责及专项任职资格要求.docx

附件2：报名表及汇总表.docx

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司

2026年3月24日